四川新闻网消息（陶俊伶 陈笏宇）安岳县委组织部始终坚持“高标准、严要求”，紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风正”的组工干部队伍建设目标，不断在完善制度机制、强化教育管理、加强培养锻炼、正向关怀激励等方面下功夫，着力打造一支“政治坚定、业务精湛、朝气蓬勃、清正廉洁”的组工干部队伍。

明晰岗位职责，中层干部竞争上岗激发队伍活力。该县结合机构改革，进一步明确岗位职责，提升干部责任意识、担当精神，让优秀干部人才有干事创业平台。县委组织部将部内所有中层职位推出进行竞争上岗，18名组工干部立足自身岗位职责，结合竞职岗位特点，围绕个人的思想、能力、责任、作风等内容进行竞职演讲，充分展现了组工干部良好精神风貌，有效激发了干事创业活力。

强化学习提升，开办组工讲堂锻造组工干部实力。为建设高素质专业化干部队伍，锤炼组织工作的“行家里手”，该县坚持每周开展一次组工讲堂，将干部选拔任用、人事档案审核管理、公务员职级晋升、基层党建和人才工作等业务知识纳入学习内容。注重“解剖麻雀”，如学习干部推荐考察工作，不仅学程序、学要求，还针对考察座谈如何问得实、考察材料如何画像准等问题进行专门讨论；注重学习实效，采取现场提问、定期考试等方式，传导学习压力，检验学习成效。

突出实践锻炼，中心工作全员参与磨砺实战能力。坚持学以致用、学用结合，紧扣主责主业，在实际工作中提升履职能力。坚持信息工作全员参与，建立全员信息工作制度，推行积分制管理和团队化建设，将信息撰写报送情况作为年度考核、评先评优重要参考，切实提升干部写作能力；坚持干部考察全员参与，在与干部的实际接触交流中，培养看德行操守、工作思维、处事格局、工作态度、办事能力的本领，切实提升识人察人能力；坚持党建指导全员参与，加强党建指导员队伍建设，参加指导联系单位开展民主生活会、党组织书记抓党建工作述职等工作，切实提升党建工作水平。

注重沟通交流，用好谈心谈话提升干部凝聚力。用好谈心谈话制度，进一步涵养“家”的组工文化，坚持做到三个全覆盖，即常委部长定期与全体组工干部谈心谈话，分管领导定期与分管领域全体同志谈心谈话，股室负责人定期与本股室全体同志谈心谈话，常态化沟通交流问题和建议，及时动态掌握干部思想和心态，营造亲切愉悦的工作环境，推动组工干部团结一心、奋勇作为。