四川新闻网消息（陶俊伶 屈丹）近年来，安岳县始终坚持将年轻干部作为事业发展的生力军和中坚力量，切实加强年轻干部的储备管理、跟踪培养和选拔任用，促进年轻干部的健康成长。

注重识别选拔，加强储备管理。建立完善后备干部选拔培养制度，研究出台《安岳县乡镇和县级部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》和《中层干部竞争上岗、轮岗交流工作实施方案》，进一步规范中层干部选拔任用工作，为年轻干部成长成才提供路径。规范后备干部档案，将纳入后备库的年轻干部基本情况、年度考核情况、教育培训情况、提拔使用情况等信息进行收集登记，实行动态管理，全面掌握其综合情况。

注重跟踪培养，提升综合素养。坚持“问题为导向、需求为中心”的干部教育培训理念，以“能为、会为、善为”为目标，分层分类开展全覆盖、精准化干部教育培训，不断提升年轻干部履职能力。2020年以来举办年轻干部铸魂工程、脱贫攻坚、基层党建、警示教育等各类培训班14期、培训年轻干部925名。

注重优化环境，激发干事活力。要求各单位落实好谈心谈话制度，帮助年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，同时善于发现年轻干部的特点和专长，根据工作需要进行合理安排和使用，真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。加大年轻干部人才的选拔任用力度，2020以来，共有34名工作务实、担当作为，年龄在35岁以下的年轻干部选拔到科级领导岗位。同时严格落实公务员职务与职级并行制度，研究制定晋升工作四条原则，坚决杜绝“等靠熬”思想，激励年轻干部干事创业。