四川新闻网消息（王强）机构改革后，公务员管理服务职能职责整体划转至组织部门，安岳县委组织部始终坚持公平、公正、公开的原则，严把“四道关”，做好公务员录用工作。

严把职位设置关。指导具有考录计划的单位初步设置职位条件，县委组织部严格审核把关，并结合安岳发展需要，科学合理确定职位条件。除个别专业性要求较强的单位可设置3个以上的二级学科条件，原则上要求综合性较强的单位在设置招考报名条件时均按学科大类或不限专业进行设置，研究生以上专业一般设置学科门类或学科大类。通过严格要求、层层审核职位设置，有效的在考录环节源头杜绝“萝卜招考”“因人设岗”等违规行为的发生。

严把资格审核关。根据“四级联考”“定向招录”“选调生”岗位的网上报名初审、面试资格复审环节审核难易程度和审核工作量，科学制定工作方案，安排专人培训审核要点，组建资格审核工作交流QQ群，组织熟手负责集中开展网络报名审核和面试资格复审工作。通过科学分工、压实责任，资格初审、复审环节无错审、误审的情况发生。

严把体检关。严格按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》等规定，结合本地实际情况稳慎开展体检工作。一是提前制定体检工作方案；二是严格审核考生身份信息，审核合格的发放体检通知书，同时告知考生体检注意事项、体检纪律；三是在体检前再次核实考生身份信息，收缴所有考生、工作人员和参检医生的通讯工具，确保体检工作在高度保密的情况下进行；四是体检时对体检区域、考生和参检医生进行全程监督服务，确保体检工作的公平、公正。

严把政审关。根据考生的工作、学习等实际情况，科学制定考察方案，通过“数形结合”的方式，在地图上标注考生的基本信息，便于考察组合理确定考察路线和行程，提高工作效率。考察组成员一般在“安岳县干部考察员库”中抽派。考察组通过实地考察、查询失信记录、征求公安部门的意见和查阅档案，全面、深入地了解考生德能勤绩廉等方面的表现，通过撰写考察材料，为考生精准画像，真实反映考生情况，确保考录工作严肃严谨。