四川新闻网消息（王强）为进一步强化公务员管理，打造高素质专业化公务员队伍，安岳县紧扣“三个严格”，精心组织，扎实开展公务员年度考核工作，切实发挥好年度考核“指挥棒”作用。

严格考核程序，确保考核有条不紊。根据《公务员考核规定》等政策规定，结合工作实际，制定印发考核通知，明确考核范围、对象、原则及依据，严格考核方法和程序，要求各单位加强对年度考核工作的领导，明确考核内容，坚持考核程序到位，考核的结果要在单位内部进行公示，做到考核结果无异议，确保公务员年度考核工作按时按质按量地完成。

严格考核审核，确保考核公正规范。严审优秀等次人数、表格填报，对于个别未按规定缺报漏报错报的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新上报；对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核，主动征求纪检监察部门意见，确保考核结果和个人实际情况一致，坚持做到“准、严、细”。

严格考核备案，确保考核结果运用。单位申报个人考核登记表和备案表，经审核、审批、盖章后，一份备查，一份退回原单位存档，作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升等决策的重要依据；同时，充分发挥年度考核的激励作用，对年度考核优秀的公务员予以奖励，按标准发放奖金，引导干部进一步转变工作作风，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作效能。