四川新闻网消息（王强 记者 杨颜铭）为进一步提振公务员干事创业精气神，安岳县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，用好考核指挥棒，以平时考核为公务员精准画像，杜绝“凭印象”打分，有效解决“平时不算账，年终糊涂账”的问题，全县上下形成“你追我赶，比学赶超”的良好干事创业氛围，扎实有力的推进公务员平时考核工作。

强化责任落实。以《公务员平时考核办法（试行）》为指南针，要求各单位要高度重视公务员平时考核工作，强调“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，政工人事干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实。以推进公务员平时考核工作为契机，加强公务员日常管理，“表扬先进、鞭策后进”。县委组织部不定期对各单位开展的公务员平时考核情况进行检查，确保考核工作落地落实。

量化考核指标。要求各单位结合单位职能职责和工作实际，科学制定公务员平时考核方案，明确岗位职责、工作任务和加减分清单，让每一名公务员“手里有活”“肩上有担”。提倡“百分制”量化考核指标，用数据说话，拉开差距，分出优劣，为每一名公务员平时考核精准画像，确保考准考实干部，有效杜绝“吃大锅饭”“和稀泥”的问题。

深化结果运用。建立公务员平时考核台账，根据考核结果为每一名公务员画出成长折线图，为提拔、晋升、评先评优等方面提供有力依据。考核结果还将作为平时考核奖发放的唯一依据及年度考核的重要依据，鲜明“优秀的优先”“优绩的优酬”导向。各单位平时考核开展情况将作为组织工作目标考核加减分及年度考核优秀比例核定的重要依据。