四川新闻网消息（记者 杨颜铭）近日，好消息传来，国网四川省电力公司资阳市雁江供电分公司喜获“四川省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。这标志着该公司推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法治化建设工作得到了更广泛的认可和更高层面的肯定。

此前，该公司还获评四川省最佳文明单位、省总工会工人先锋号、资阳市“四城同创”先进集体，以及省电力公司党委标准化建设示范点、“职工书屋”示范点、“模范职工之家”。

开展慰问活动

近年来，雁江供电公司不断加强基层组织建设，积极维护职工合法权益，促进劳动关系和谐发展，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，推进厂务公开民主管理工作，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利，公司和职工双方得到了长足发展。

此次摘得省级先进荣誉，到底有何“独家秘方”？记者对此进行了一番探访。

慰问员工

完善制度 夯实企业民主之基

走进雁江供电公司各个供电所，所内厂务公开栏清晰可见。细看一番，员工的绩效考核、评先评优、食堂费用、福利待遇等都在这里一一“晒”出，真正做到了“公平在公开中体现，权力在阳光下运行，公开在基层里落实”。

没有制度，不成方圆。雁江公司高度重视厂务公开民主管理工作，成立了厂务公开民主管理领导小组、监督检查工作领导小组，落实专人负责厂务公开日常工作，让工作有部署、有要求、有监督、有落实。形成了“党组织统一领导，行政主持，工会具体负责，各部室各司其职，职代会监督，职工积极参与”的工作机制和格局。

让职工真正成为主人，让企业管理更加透明，这不是一句空话。该公司建立健全以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，推进厂务公开民主管理工作，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，激发调动了广大职工的积极性和创造性。

今年2月3日，组织召开了二届一次职代会暨2021年工作会，完成了职工代表选举、开展职工代表提案征集、民主选举产生了公司工会第二届委员会、工会主席和经费审查委员会、经审委主任、女工主任。

近年来，在该公司，《企业民主管理条例》、《职代会制度》、《厂务公开制度》、《厂务公开实施办法》、《职工董事、监事制度》在不断建立健全；“民主”、“公开”正渗透在方方面面、融入到公司各项工作中。企业与员工之间架起了一座“连心桥”，凝聚了干事创业、共谋发展的强大正能量。

126连心桥

畅通渠道 “倾听你的声音”

“开展厂务公开以前，大家对公司的整体情况不是特别清楚，现在通过公开栏、网站等可以了解全局情况，工作劲头也更足了……”提到厂务公开，不少公司员工都有这样的感受。

凡涉及职工切身利益的问题，均经过职代会审议通过后实施；坚持职代会民主评议领导干部制度；建立职工代表巡视检查、总经理联络员制度……一个个措施一项项制度推动公司厂务公开向广度和深度扩展延伸,民主管理奏响了和谐乐章。

“有问题就咨询、有困难就申请，有建议也绝不含糊，认真聆听每个员工的心声。”这不是一句口号，而是变成了一个个有效行动。每年雁江公司的4.15职工维权咨询日活动持续开展，广大职工已培养成了有困难、有诉求、有问题统一在活动中集中反映的意识，实实在在解决了不少烦事、愁事、难事，增强了职工对企业的归属感。

雁江供电公司纪委书记、工会主席梁剑告诉记者，在2019年职代会上，职工代表提出来了关于60余名员工存在遗留的社保问题，会后，工会深入了解走访调查，得知这批员工属于从其他单位转到公司，社保补缴时限已过，且每人的缴纳年限不一致。“确实处理起来难度较大。” 梁剑说，虽然不易，但工会还是多次到社保局沟通协调，终于，在近一年的努力下，63人的老大难问题得到了圆满解决。

此外，公司还通过126邮箱、合理化建议以及日常不定时走访调研，及时了解职工最关心、最直接、最现实的紧迫问题，对各种政策上的疑惑、思想上的困惑、生活上的困难，认真宣传解释、心理疏导和有效帮扶，走心之举受到了广大职工的点赞。

“当每一位员工的声音都被听到，当他们的有效建议被积极的采纳和实施，员工才会充分感受到参与企业管理的被认同感和主人翁精神。”梁剑谈到。确实，有了多样化的厂务公开沟通渠道，管理层可以实时传递信息，员工清晰地接收，从而更加有信心地与公司一起成长，员工稳定了，工作质量自然更有保障。

公开栏

暖心关怀 “公司就是职工的家”

小浴室、小书屋、小菜园、小厨房……这不是在家里，而是在办公地点就配有这样的贴心硬件。

今年4月，雁江供电公司相关负责人对所辖的供电所进行一一走访，调查职工意见，仔细摸底后决定开展五小供电所创建工作，并制定了详细的推进计划。

何为“五小供电所”？梁剑告诉记者，即在每个供电所建立小浴室、小书屋、小菜园、小厨房、小公寓，通过不断完善供电所的基础设施，改善基层职工的工作生活环境。“距离城区较远的供电所，员工基本是扎根在所上，以往条件相对简陋，这下，等五小供电所建设完成后，大家工作起来更方便舒心了。” 

记者了解到，目前公司所辖5个供电所已完成建设，还剩下两个在年底建成，届时，所有供电所通过‘整容强身’后将成为名副其实的温馨职工之家。

围绕“暖”字做文章，立足“实”字下工夫。一直以来，雁江公司还坚持开展慰问活动，为职工送温暖、解忧愁、渡难关。今年7月公司派出9名抢修保电人员跨省支援河南电力供应，随后，公司工会第一时间请来家属进行集中慰问和心理安抚；在保电人员返资后，及时为隔离员工送上暖心慰问，并为居家隔离的家属代购生活物资。

据统计，今年国家法定节日雁江公司已向员工发放物资合计60余万元；“迎峰度夏”、“迎峰度冬”慰问各班组、部门合计1.52万元；同时开展了驻村扶贫人员、援助道孚员工及其家属慰问工作；安排援藏援彝员工健康体检……截止目前已慰问35人次2.7万元。

站在职工立场，为职工谋利益，公司将这一理念融入厂务公开民主管理中，谋求职工与企业共发展，达到双赢效果。梁剑表示，此次荣获“四川省厂务公开民主管理先进单位”，不是终点，而是另一个新起点，将不断完善职工民主管理体系，强化服务理念，创新工作方法，让厂务公开民主管理工作始终运行在透明高效、民主管理、民主监督的轨道上，为推动公司高质量发展作出更大贡献。