四川新闻网消息 为破解村级干部队伍引才困难、储才乏力、用才低效的难题，5月6日至7日，安岳县兴隆镇组织开展公开选拔村（社区）后备力量笔试、面试，从抓村级后备力量队伍建设入手，下好宣传、选拔、培育三步棋，为各村（社区）下步发展提供坚强有力的人才支撑，让兴隆镇乡村振兴“后继有人”。

安岳县兴隆镇2022年公考选拔村（社区）后备力量笔试现场

下好前期宣传的“先手棋”。兴隆镇利用“五一”节假日本土群众返乡契机，在节前通过安岳融媒“安岳号”兴隆镇专栏发布《关于公开选拔村（社区）后备力量的公告》，同时借助镇、村干部微信群、流动党员群、老乡群等广泛宣传，重点聚焦本土毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员等群体，在看政治素质高不高、带领能力强不强、群众口碑好不好的基础上，通过个人报名、镇级审定的方式，选拔产生后备力量。至报名时间截止日期，有40位本土人才积极报名参与。

安岳县兴隆镇在安岳融媒“安岳号”上发布招考公告

下好选拔选用的“关键棋”。兴隆镇坚持把政治标准放在选拔标准的首位，严把政治关、品行关、作风关。以年龄44周岁以下、高中及以上文化、拥有本镇户口（常住人口）的辖区人才为选拔主体，采取“一荐一查二测一公示”的程序严格选拔，即：个人登记报名；镇党建办与镇纪委协同派出所，对报名人选进行资格审查，具体审查其学历、家庭信息、政治素质以及是否存在违法违规行为；同时通过结合实际、自主命题进行笔试、面试两项严格测评；面成绩公布后，经镇党委综合考量、研究决定拟定后备力量名单，并对名单进行公示，公示无异议的纳入后备力量人才库，进一步优化当前村级干部队伍结构和质量。

下好培育历练的“长远棋”。下一步，兴隆镇将对选拔出的后备力量进行跟踪培养，结合村（社区）干部目标考核办法对村级后备力量进行考核，并积极组织他们开展党建知识、政策法规、农村农业工作等经常性、精准性的业务集中培训。同时，还将建立起精准结对帮带与实践试岗机制，通过“面对面”交流、“手把手”指导、“点对点”学习，不断引领后备力量队伍速成长、增本领、聚合力，助推兴隆镇后备力量“蓄水池”激发乡村振兴发展活力。（供稿：安岳县融媒体中心 崔璇 吴双桂）