四川新闻网消息 为鲜明重实干、重实绩、重担当导向，激励干部干在实处、走在前列、奋勇争先、力争上游，在加快建设“一城一地”的新征程中创造新业绩，5月20日，安岳县出台四个方面18条干部激励措施。

鲜明树立奋勇争先力争上游的导向

让有为者有位，大力选拔敢于负责、 勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，优先选用在经济发展、乡村振兴、疫情防控、生态环境、项目建设等工作中，取得突出业绩、做出重大贡献、受到国省表彰表扬或负责工作进入省市前列的干部；职级竞升正向激励，优化公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升原则，优先晋升在关键时刻和急难险重任务中敢于担当作为、积极创先争优、实绩特别突出、具有重大贡献的干部；优化配置编制资源，建立编制周转池，对负责工作进入全省前列的单位，可在编制资源上统筹调剂周转；考核激励鞭策，年度考核评定向取得一流业绩的单位倾斜，若无特殊情况，领导班子优先评定为“好”等次，干部年度考核优秀比例适当提高，优秀名额优先考虑具体承办人员，单位绩效目标考核二次奖励分配原则上向承担急难险重任务、取得一流业绩的干部倾斜；用好用活基层党建、基层治理奖补资金，对成功创建省级以上先进示范、工作经验在全国全省推广的单位，优先给予奖励补助；营造奋勇争氛围，开展“真干实为情况明、担当善为有办法、奋发有为争上游”评选表扬活动，旗帜鲜明选树一批先进典型；释放争先进位活力，出台职级干部管理若干措施， 把职级干部的职级晋升、评先评优与作用发挥情况挂钩，对担当实干、积极作为的及时肯定表扬，优先推荐晋升职级。

锤炼提升攻坚破难改革创新的能力

提升担当善为本领，采取点名调训方式，优先安排担当有为的业务骨干参加专项培训，借力成渝地区优质培训资源，联动开展线上线下培训，积极创造条件组织干部到先行发达地区学习先进理念方法；搭建干事创业平台，深入推进县乡双向互派挂职，全力支持勇于攻坚、善于破难的干部参加省市专项工作；干部交流轮岗，统筹推进乡镇与部门、党群机关与政府部门干部交流，简化干部流动审批流程，完善落实中层干部轮岗交流制度，重点安排长期在信访维稳、安全生产、征地拆迁、项目工程、招商引资等急难险重岗位的干部交流轮岗；持续培养优秀年轻干部，健全发现识别、举贤荐能机制，让勇担当真作为的优秀年轻干部进入组织视野，精准制定年轻干部成长规划，对想干事、敢干事、能干事的打破隐性台阶大胆使用；用好专业型人才，开展专业型人才摸底排查，让专业的人在专业岗位干专业的事；突出能力、实绩、贡献评价人才，健全完善人才评价体系和激励服务保障措施。

充分激发敢冲敢闯先行先试的胆识

建立容错免责机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，落实好“三个区分开来”，运用好“四种形态”，对经认定予以容错免责干部，不影响评先评优、选拔任用、职级晋升、年度考核；完善失实澄清机制，采取发函反馈、澄清说明、通报说明等方式，及时为受到不实反映的干部消除影响、解除顾虑；做好问责干部跟踪管理，建立被问责干部台账，定期跟踪回访，加强思想疏导，对被问责处分影响期满、一贯表现好的干部，在评先评优、选拔任用、职级晋升、年度考核等方面不区别看待。

真情关爱苦干实干创先争优的干部

深入开展“三谈三提”，坦诚与扎根基层的干部交心谈心，谈形势提信心、谈思想提士气、谈作风提干劲，把组织人事部门了解干部、关心干部的触角延伸到勤奋实干、埋头苦干的一线干部；落实待遇保障，及时兑现乡镇工作补贴、公务员奖励、驻村帮扶干部生活补助，设立困难干部帮扶专项资金，统筹党内关爱、工会慰问资金，及时关爱帮扶因自然灾害、重大疾病、重大变故等造成生活困难的干部；改善干部工作生活条件，盘活用好国有闲置资产，积极争取政策、项目、资金支持，鼓励有条件的乡镇、村（社区）改善办公阵地，推进乡镇干部、教师周转房建设，努力为甘于坚守、执着奉献的干部创造良好工作环境。（供稿：安岳县融媒体中心 吴双桂）