四川新闻网消息 近年来，安岳县始终坚持厚爱与激励并重，关注干部身心健康、优化成长环境，激励干部勇担当、善作为，营造了争先创优、干事创业的浓厚氛围。
“把脉问诊”关注身心健康。深入开展“三谈三提”活动，全覆盖、分层分级开展谈心谈话，重点座谈勤奋实干、埋头苦干的一线干部，谈话近万人次；开展暖心家访活动，通过面对面、拉家常、敞心扉的家访，积极解决干部职工“急难愁盼”的现实问题；多途径收集干部心理问题，定期与有心理困扰、思想包袱的干部谈心谈话，及时解决干部心理等方面问题，确保干部职工保持健康心态。
“对症开方”优化成长环境。制订落实激励干部勇担当真作为争上游十八条措施，充分发挥职级晋升正向激励政策、考核激励作用，为干部搭建干事创业平台等，引领全县干部干在实处、走在前列；研究制定年轻干部培养选拔五年规划，建立部门（单位）培养选拔优秀年轻干部责任制，形成及早发现、及早培养、及早使用的年轻干部成长体系；统筹党内关爱、工会慰问资金等，设立困难干部帮扶专项资金50万元，及时帮扶困难干部。
“政治激励”鲜明用人导向。评选表扬“真干实为情况明、担当善为有办法、奋发有为争上游”先进集体10个、先进个人60名（已提拔重用22名），营造出奋勇争先的浓厚氛围；精细化制定公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升原则，今年6月以来，有序启动职级晋升411名，充分发挥职级晋升的持续激励作用。（供稿：安岳县融媒体中心 冯娟 潘政吉）