四川新闻网消息 雁江区司法局坚持“当下治”与“长久立”相结合，充分发挥建章立制工作基础性、长远性、保障性作用，全面规范制度建设，形成以制度导向、以制度管人、以制度约束的良好生态，确保教育整顿常抓不懈、常抓常新。

着眼针对性，摸准“脉门”建机制。坚持问题导向，注重发现问题、整改问题、解决问题，针对司法行政职能短板，班子成员牵头成立4个调研小组，分片区座谈镇、街道班子成员，向社区矫正管理对象发放征求意见表，举办司法行政开放日、开门整顿座谈会，多渠道多形式听取基层对改进薄弱环节的想法和建议，明确建章立制方向。

着眼前瞻性，排查“隐疾”建机制。重点围绕领导岗位、重要岗位、核心岗位，业务骨干对照法律法规与党纪政纪查摆问题，认真查找梳理岗位职责、业务流程、制度机制三个方面存在的风险点，明确风险防控重点，找准潜在风险，规范防控流程，制定相应有效的化解防范措施，精准汇编《岗位风险防控标准化工作手册》，完善“事前防范、事中监督、事后追责”制度机制，从机制规范上为干警规范履职打好“预防针”，有力维护司法行政队伍肌体健康。

着眼系统性，紧盯“病灶”建机制。牢固树立“一盘棋”的治理思维，通过“万案大评查”、片区交叉查、智能化排查等手段，查找“六大顽瘴痼疾”和队伍作风中暴露出的相关制度规定不适应、不规范、不明确等问题。组建制度机制建设专项小组，紧扣《工作指引》，定期分析研讨，按照“废、改、立”要求，查漏补缺，全面系统修订针对性较弱、操作性较低、实效性较差的制度，建立完善各项工作的岗位职责、管理制度、办理流程和特别规定，确保工作在制度框架内规范运行、行稳致远。

着眼长效性，防治“未病”建机制。坚持长效常治，围绕“法治宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助”五条业务线和“律师执行管理、司法鉴定监督”两大行业领域，结合“三找一疏”专项活动、“我为群众办实事”实践活动，召开业务工作分析研判会议，总结成效经验，着眼薄弱环节，制定一批需要长期坚持，解决司法行政各项业务领域突出问题、能够引领司法行政事业健康发展的制度机制，比如《干部轮岗交流制度》《党风政风监督检查机制》，推动队伍管理、作风建设常态化长效化发展。

队伍教育整顿开展以来，重点制定8大方面15项工作制度，确保了执法权力正确规范行使，各部门规章制度健全完善，各岗位职能职责明确，各业务流程标准明晰，推动了司法行政各项工作全面和创新发展。（资阳市司法局供稿）