四川新闻网消息（周帆 朱国强 记者 杨颜铭）近年来，安岳县始终将选调生培管用作为加强干部队伍建设重要任务，创新“三双”工作法不断加强选调生队伍的培育管理，帮助选调生成长成才。

“组织+基层”双向管理。实行组织部门与乡镇双向管理，创新“所在部门(乡镇)联系县级领导+乡镇党委书记(部门主要负责人)+村党支部书记+县域本地科级选调生+驻村干部（或中层干部）”结对培养机制，形成多方参与、齐抓共管的良好氛围。由县委组织部负责选调生的分配、考察、督查、协调和指导，在年度考核时对选调生进行全面考察。所在单位具体负责日常管理服务工作，在日常工作中跟踪考核，强化双向考核结果运用，帮助选调生树立规矩意识，提高行动自觉。

“锻炼+培训”双驱发力。及时安排新录用选调生到村担任党组织副书记或主任助理，直接参与到巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等急难险重任务中去，激励他们在摸爬滚打中锤炼意志；有计划地安排选调生到市、县直单位锻炼，拓宽工作思路，提高全局思维；通过举办选调生能力提升专题锻炼培训班、选派选调生参加多期青年干部铸魂班及到省市跟班学习，锤炼过硬本领。2016年以来，全县选派11名选调生到省市县机关跟班学习锻炼；2018年以来，新录用的选调生实现了基层锻炼全覆盖；2019年以来培训、调训选调生100余人次。

“工作+生活”双重厚爱。工作上，在县直机关缺员、干部调整、选拔干部时，同等条件下，选调生优先，对素质高、发展潜力大的选调生，直接提拔到领导岗位。2018年以来，全县共推荐提拔选调生20人，其中正县级1名、副县级1名、正副科级18名。生活上，坚持每年召开选调生座谈会1次、每半年开展全覆盖分析研判1次、每季度开展谈心谈话1次，听取意见建议和困难问题，帮助协调解决，促进整改提升，增强选调生归属感。同时，选调生到村任职后，乡镇帮带责任人及时安排好选调生食宿问题，帮助他们较快适应新的生活环境，消除后顾之忧。